任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理類專業優先；

2、5年及以上的人力資源工作經驗，3年以上的同崗位工作經驗；

3、有藥包材、醫藥、原料加工行業背景優先；

4、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、員工關系、績效、薪酬等兩個模塊以上的實操經驗；

5、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規。

工作內容：

1、監視并維護人事數據的完整性；

2、通過招聘、篩選和安置新員工來獲得常州工廠所需的必要人力（包括直接和間接勞動力）。按照相關程序管理工資和薪金事項；

3、制定、監督培訓執行計劃，以滿足業務需求；

4、監控與人力資源相關的成本，例如招聘、培訓成本，并準備相關的人力資源分析；

5、制定與人力資源相關的流程并實施；

6、按照法律和法規政策實施人力資源計劃；

7、向同事進行有關正確使用其負責的人力資源項目的教育；

8、就人力資源流程向總經理提供適當的建議；

9、能從無到有的搭建體系和團隊；

10、能使用多重手段減低人力成本、提升人力效率，從而幫助公司提高勞動生產率。